Work Location:
Montréal, Quebec, Canada

Hours:
35

Line of Business:
Data & Analytics

Pay Details:
68 000 $/$68,000 - 83 000 $/$83,000 CAD

TD is committed to providing fair and equitable compensation opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been designed to allow colleagues to progress through the salary range over time as they progress in their role. The base pay actually offered may vary based upon the candidate's skills and experience, job-related knowledge, geographic location, and other specific business and organizational needs.

As a candidate, you are encouraged to ask compensation related questions and have an open dialogue with your recruiter who can provide you more specific details for this role.

Job Description:

Participer aux analyses et recherches actuarielles en compilant et en catégorisant les données attribuées. Agir a titre de ressource en matière d'actuariat pour le reste de l'équipe. Mettre a jour et analyser les modèles existants. Le titulaire du poste s'occupe principalement de réaliser des tâches courantes, sous la supervision étroite de la direction.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

CLIENT

• Soutenir l'entreprise et l'ensemble de l'équipe en fournissant des conseils analytiques de nature générale a la fonction actuarielle.
• Participer a la préparation des analyses statistiques ou des états financiers, notamment en fournissant de la documentation sur les primes, les pertes et les dépenses et en vérifiant les facteurs, les méthodologies et les hypothèses mises en application.
• Participer a l'élaboration de données, de modèles ou d'outils relatifs a la gestion, aux finances et a l'actuariat.
• Rédiger des documents dans le cadre de soumissions réglementaires.

ACTIONNAIRE

• Toujours faire preuve de discernement dans la gestion de la correspondance, de l'information et concernant toutes les questions confidentielles; signaler les problèmes a un niveau supérieur lorsque c'est approprié.
• Connaître les pratiques et les procédures de son secteur de responsabilité et se tenir au courant des nouvelles tendances dans son unité fonctionnelle.
• Protéger les intérêts de l'entreprise; cerner et gérer les risques; signaler a un niveau supérieur les activités non courantes et a haut risque, au besoin.
• Déterminer, recommander et exécuter efficacement des pratiques standard applicables au domaine.
• Se conformer aux politiques et procédures internes et aux directives réglementaires applicables.
• Se tenir au courant des problèmes ou tendances en émergence, ainsi que de l'évolution des exigences réglementaires, et évaluer leur incidence potentielle.
• Nourrir la culture d'innovation au sein de l'équipe de classification, ce qui permettra a l'entreprise d'accroître sa compétitivité.
• Entretenir une culture de gestion et de contrôle du risque, soutenue par des processus efficaces qui correspondent a la tolérance au risque.

EMPLOYÉ / ÉQUIPE

• Participer pleinement en tant que membre de l'équipe, promouvoir un milieu de travail positif qui favorise le service a l'entreprise, la qualité, l'innovation et l'esprit d'équipe, et veiller a communiquer les problèmes et les points importants en temps opportun.
• Soutenir l'équipe en améliorant constamment ses connaissances et son expertise dans son propre domaine, et participer au transfert des connaissances au sein de l'équipe et de l'unité fonctionnelle.
• Participer aux activités de gestion du rendement et de perfectionnement personnels, y compris la formation croisée au sein de sa propre équipe.
• Tenir les autres membres de l'équipe au courant de l'état et de l'évolution des projets ainsi que de tous les renseignements pertinents liés aux activités quotidiennes.
• Contribuer au succès de l'équipe en aidant volontiers les autres a terminer et a exécuter leurs tâches; offrir de la formation, du coaching et des conseils au besoin.
• Promouvoir un milieu de travail juste, positif et équitable qui soutient un effectif diversifié.
• Agir a titre d'ambassadeur de la marque pour son secteur ou son unité fonctionnelle et pour la TD, tant a l'interne qu'a l'externe.

ÉTENDUE ET PORTÉE

• Assumer un poste de premier échelon axé sur la prestation de services fonctionnels spécialisés d'entreprise, sur les conseils ou le soutien aux processus et aux programmes dans son propre domaine de spécialisation, selon des paramètres bien définis.
• Posséder de bonnes connaissances conceptuelles dans son propre domaine de spécialisation.
• Alors que le poste n'exige habituellement pas de responsabilités en matière de supervision, son titulaire peut être appelé a offrir des conseils non officiels aux collègues
• Travailler moyennant des conseils et une étroite supervision.
• Diriger éventuellement de petits projets ou soutenir le flux de travail de projets de plus grande envergure.
• Relève habituellement d'un directeur ou d'un directeur principal.

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Diplôme universitaire.
• Au moins une année d'expérience pertinente.

Who We Are:

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. More than four million customers count on us.

As the largest direct to consumer insurer in Canada, we are always innovating and providing exciting and rewarding career opportunities for our Canada-wide workforce.

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs. Learn more

Additional Information:
We're delighted that you're considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we're committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development
If you're interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You'll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities. Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach and inspire your colleagues, there are many different career paths within our organization at TD - and we're committed to helping you identify opportunities that support your goals.

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you've got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process
We'll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you'd like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):
Sans Objet